Een netwerk als de ondernemerskring lijkt een conjunctuurgevoelig product. De vroegere loopbaankringen van KiviNiria leken een zachte dood gestorven, maar de beroepsvereniging zag de vraag ineens toenemen. In oktober gaan ze opnieuw van start, onder een nieuwe naam. De ‘loopbaancircuits’ zijn bedoeld voor ingenieurs die een stap willen zetten in hun loopbaan. Deelnemers vinden antwoorden op vragen als: wie ben je, wat doe je, en wat zijn je kwaliteiten en ambities?

‘Veel mensen staan nooit stil bij wat ze doen en waarom, of waar ze naartoe willen. De sessies maken veel duidelijk’, vertelt Saskia Blom van de raad Loopbaanontwikkeling en Dienstverlening van KiviNiria. Ze is een van de initiatiefnemers van de loopbaancircuits en leidde in 2005 ook een loopbaankring oude stijl in Eindhoven. ‘Sommigen gaan na de cursus een heel andere richting op, anderen ontdekken juist dat ze best op hun plek zitten. Dan is het een kwestie van een kleine aanpassing en het anders inzetten van de eigen kwaliteiten.’

Dat laatste gold ook voor de 44-jarige ingenieur Leon Heidra, deelnemer van de loopbaankring in Eindhoven en reeds negentien jaar werkzaam bij de firma Van der Spek in Vianen. Destijds stond hij op een splitsing in zijn loopbaan. ‘Verder hierin investeren of iets anders, voor mezelf beginnen bijvoorbeeld’, vertelt Heidra. ‘Er moest toch meer zijn dan de kranenhandel.’ In de loopbaankring vond Heidra meer duidelijkheid over wat hij wel en niet wilde. ‘Er wordt je een spiegel voorgehouden en je kunt je niet verstoppen. In de cursus ben je met gelijkgestemden, die er allemaal zitten om er echt iets uit te halen. Daardoor word je uitgedaagd dingen onder ogen te zien die je misschien al weet, maar die je tot dan toe hebt weggedrukt.’ Heidra ging na de cursus in een persoonlijk coachingstraject door met de doelen die hij zichzelf heeft gesteld, om meer kwaliteit in zijn functie te kunnen leggen.

Ook de 32-jarige Hugo van Bergen bleef bij zijn toenmalige werkgever. Direct resultaat van de loopbaankring was een promotie, waardoor hij weer opbloeide binnen zijn functie in de auto-industrie. ‘Het heeft mij een goed beeld gegeven van hoe mijn ideale baan eruit ziet en hoe daar te komen. Ik was eigenlijk op zoek naar een andere baan omdat mijn werk niet beviel, maar dat bleek dus niet nodig. Het werd me duidelijk wat ik wilde en vooral hoe ik dat aan moest pakken.’

Een loopbaancircuit vormt tevens de start van een nieuw netwerk om uit te putten bij loopbaanvragen. De eerdere loopbaankring uit 2005 is daar een goed voorbeeld van. De deelnemers komen nog een paar keer per jaar bij elkaar. ‘Voor een soort apk-keuring’, zegt Blom. ‘Even controleren waar we staan, of we de wensen en kwaliteiten nog goed voor ogen hebben.’
Ook Heidra vindt het prettig om te ‘klankborden’. ‘En we kennen elkaar inmiddels goed. Daardoor worden confrontaties niet uit de weg gegaan. Om de hete brei heen draaien, daar heeft tenslotte niemand iets aan. Daardoor is het altijd erg verhelderend.’

In oktober gaan twee loopbaancircuits van start in Gouda en Eindhoven, beide onder begeleiding van twee coaches. Het programma is vooral gericht op zelfanalyse. In zes sessies wordt ingegaan op vragen als ‘wie ben ik, wat is mijn kracht en wat is de volgende stap in mijn carrière?’ Aan het einde worden er concrete afspraken gemaakt over de vervolgstappen na de cursus en wordt de praktijk geoefend, met bijvoorbeeld gesprekstraining of een elevator-pitch.

KiviNiria hoopt ingenieurs een goed handvat te bieden om aan hun carrière te werken. ‘Wat kun je en waar wordt je gelukkig van?’ Daar gaat het om, volgens Barbara Remerij van KiviNiria. ‘De vraag is: Wacht jij tot je de loterij wint, of neem je zelf het initiatief tot nieuwe loopbaanstappen?’

http://www.kiviniria.net/CM/PAG000002788/Loopbaankringen.html

Auteur: Ilja Kraaier
Bron: Technisch Weekblad nr. 40, 3 oktober 2009